Mithilfe dieser neuen Lösung ebnen Führungskräfte im Bereich Lernen durch strategische Mitarbeiterfortbildung mit verwertbaren Skilldaten den Weg für Geschäftsinnovationen
Degreed, die von jedem dritten Fortune-50-Unternehmen genutzte Plattform für das Upskilling von Arbeitnehmenden, hat auf ihrer jährlichen Kundenkonferenz Degreed LENS ein einfach zu bedienendes Tool für Skilldaten und Analysen vorgestellt – Degreed Intelligence.
Die Komplexität der heutigen Geschäftswelt erfordert von den Organisationen Proaktivität und Resilienz. Um besser planen und reagieren zu können, müssen Führungskräfte die Skills und Fähigkeiten ihrer Mitarbeitenden besser einschätzen können. Doch weniger als die Hälfte der Personalleiter:innen geben an, dass sie einen klaren Überblick über die aktuellen Skills der Beschäftigten haben.
Die Plattform basiert auf Visier, dem führenden Anbieter von Lösungen für die Personalanalyse, und den von Degreed generierten Skilldaten. Degreed Intelligence ist die erste Lösung auf dem Markt, die Personalleiter:innen die Daten, Informationen und Tools an die Hand gibt, um die Skills ihrer Mitarbeitenden visuell darzustellen und bessere, geschäftsorientierte Entscheidungen im Bereich Personalentwicklung zu treffen.
Degreed Intelligence hilft Organisationen auf drei Arten, effizienter in ihre Beschäftigten zu investieren:
Machen Sie sich ein Bild von den Skills, die Sie haben, indem Sie das Fachwissen erfassen, über das Ihre Beschäftigten verfügen und an dem sie derzeit arbeiten.
Verfolgen Sie die Skills, die Sie benötigen, indem Sie nachgefragte Skills identifizieren und vergleichen sowie Veränderungen im Angebot hochwertiger Skills verfolgen.
Entwickeln Sie die von Ihnen gewünschten Skills, indem Sie den Bedarf an neuen Skills ermitteln und das Lernen und die Entwicklung auf die Bereiche ausrichten, in denen es am wichtigsten ist.
Degreed Intelligence bildet eine Einheit mit der Degreed Learning Experience-Plattform. Sie verwandelt Skillsignale – wie Eigenbeurteilungen, Beurteilungen durch Kolleg:innen und Manager:innen, Assessments und Rollenerfahrungen – in Echtzeitinformationen. Dies hilft Personalleiter:innen dabei, stärkere strategische Geschäftspartner für die gesamte Organisation zu werden. Außerdem wird der Weg geebnet, um Skill-Gaps mit Lernpfaden für wichtige Initiativen wie digitale Transformation, Diversität und Inklusion sowie Führungsentwicklung zu schließen.
Dan Levin, CEO von Degreed: „Zu lange haben Führungskräfte und Organisationen im Dunkeln getappt, da es keine einfache Möglichkeit gab, die aktuellen Skills, Defizite und zukünftigen Bedürfnisse der Beschäftigten zu verstehen. Degreed Intelligence bietet diesen Einblick in die Skills, sodass die für das Geschäft und das Lernen zuständigen Führungskräfte Prioritäten setzen und sich auf die Talententwicklung konzentrieren können. Dies treibt die Innovation voran und fördert Wettbewerbsvorteile, Umsatzwachstum und neue Geschäftsmöglichkeiten.“
www.degreed.com
