La Asociación de ERGs y Consejos reveló los nuevos Premios al Impacto de la Diversidad basados en datos, nombrando a Ricoh en el cuarto lugar
La lista de eventos de Ricoh USA, Inc. para el Día Internacional de la Mujer de 2019 ha hecho que la compañía obtenga el Premio a la Acción por la Diversidad Top 10 de la Association of ERGs & Councils, un grupo de práctica de PRISM International, Inc. y Talent Dimensions. El honor de las 10 Mejores Acciones de Diversidad forma parte del Impacto de la Diversidad Awards™, que se lanzaron este año como un sucesor más basado en datos del Premio de Honor de ERG & Council. El 4º puesto de Ricoh se reveló en la Semana de la Cumbre de Liderazgo del ERG de la USC Marshall School of Business Center for Effective Organizations, del 19 al 24 de octubre de 2020.
Para el Día Internacional de la Mujer de 2019, Ricoh celebró eventos en todo el mundo para clientes, socios proveedores, miembros de la comunidad y empleados, incluyendo 16 eventos de este tipo en los Estados Unidos y Canadá. En estos eventos se destacaron las contribuciones de las mujeres dentro de la empresa y a lo largo de la historia, al tiempo que se debatió la importancia y el valor de la diversidad. Desde 2017, Ricoh ha demostrado su apoyo al Día Internacional de la Mujer organizando eventos en los Estados Unidos, el Canadá, América Latina, Europa, Asia y Sudáfrica. Los miembros del Consejo de Diversidad, junto con otros líderes, planifican y ejecutan estos eventos que celebran los logros de las mujeres y refuerzan con orgullo el compromiso permanente de Ricoh con la diversidad y la inclusión. En los eventos locales suelen participar mujeres líderes dinámicas e inspiradoras, tanto de dentro como de fuera de Ricoh, para hablar, compartiendo sus trayectorias personales y profesionales con audiencias inclusivas.
"La diversidad es fundamental para el éxito de Ricoh, no sólo como parte de nuestro Espíritu de los Tres Amores, que ha sido parte integral de Ricoh durante todos sus casi 85 años, sino también como una fuente de beneficios empresariales tangibles", dijo Donna Venable, Vicepresidenta Ejecutiva de Recursos Humanos y Directora General Adjunta de Servicios Compartidos de Ricoh América y Directora General Adjunta de la División de Recursos Humanos de Ricoh Company, Ltd. "Al trabajar para garantizar que una cultura de diversidad e inclusión esté en el centro de todo lo que hacemos, podemos aportar una gama más amplia de puntos de vista a la conversación que ayuden a potenciar el movimiento hacia un cambio positivo y, en última instancia, el crecimiento empresarial". Traer más gente al redil es lo correcto. Además, las perspectivas más diversas crean más oportunidades para una innovación verdaderamente innovadora que puede ayudar a nuestros clientes a tener éxito".
Los Diversity Impact Awards aprovechan un modelo científicamente validado diseñado para fomentar y recompensar la aceptación de las principales partes interesadas en las iniciativas de diversidad y ayudar a descubrir ideas prácticas sobre cómo se acumulan los programas de diversidad de las empresas. El modelo se utilizó para evaluar e informar a los solicitantes de los premios de este año.
Casi un año de investigación y encuestas se dedicó a la creación y lanzamiento de la nueva estructura de los Premios al Impacto de la Diversidad, pero los organizadores descubrieron que la imagen resultante más clara de quién está liderando el camino en el fomento de la diversidad y la inclusión bien vale el esfuerzo.
"Si bien el lanzamiento de algo nuevo en una época de cambios tan increíbles era una tarea de enormes proporciones, sabíamos que teníamos que continuar", dijo Cile Johnson, Director y Jefe de Negocios de Talent Dimensions. "El trabajo era demasiado importante, y las personas que dedicaron incontables horas a crear organizaciones en las que todas las personas se sintieran comprometidas, incluidas y bienvenidas merecen este reconocimiento". Queremos hacer nuestra parte para alentar y honrar estos esfuerzos".
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