La agrupación de los planes de pensiones reduce la carga administrativa
El convenio colectivo acordado con la dinamización uniforme de las pensiones de la empresa crea una seguridad de planificación
La nueva regulación conduce a ingresos de alrededor de 65 millones de euros y refuerza el patrimonio de la empresa
El Consejo de Administración y los representantes de los empleados de Heidelberger Druckmaschinen AG (Heidelberg) y el sindicato IG Metall han llegado hoy a un acuerdo sobre la reestructuración del plan de pensiones de la empresa para los empleados de las empresas alemanas. Un acuerdo de negociación colectiva reúne los acuerdos de pensiones anteriores del Grupo alemán Heidelberg. Además, se acordó una dinamización uniforme de las pensiones de la empresa, que se basa en la esperada menor inflación. Esto hace que el desarrollo de las pensiones sea más predecible para los empleados, los pensionistas y la empresa y al mismo tiempo reduce los costos administrativos.
La nueva regulación supone una reducción de los incrementos futuros esperados de las pensiones y, con un efecto positivo de unos 65 millones de euros en el resultado de explotación (EBITDA), refuerza los fondos propios de la empresa en el actual primer trimestre del ejercicio.
"El ajuste del plan de pensiones de la empresa es el siguiente paso importante, que por un lado proporciona claridad y previsibilidad a nuestros meritorios empleados y por otro lado contribuye a la estabilización financiera sostenible de Heidelberg", dijo Marcus A. Wassenberg, Director Financiero y Director Laboral de Heidelberg.
Con esta nueva regulación, IG Metall y Heidelberg están abordando los problemas estructurales del sistema de pensiones de la empresa existente. "Las condiciones del marco legal y la fase de bajos tipos de interés que se mantiene presentan a muchas empresas en Alemania con grandes desafíos, incluyendo Heidelberg. Con este paso, hemos abordado fundamentalmente los desafíos estructurales en relación con el sistema de pensiones de la empresa. Con nuestro acuerdo, hemos llegado a un acuerdo sostenible para todos los empleados y pensionistas por igual", dijo Mirko Geiger, Primer Representante Senior de IG Metall, Heidelberg. "Los acuerdos que se han alcanzado ahora son un buen ejemplo de cómo las empresas pueden resolver los desafíos existentes con respecto a las pensiones de la empresa".
Con este paso, la empresa también está reaccionando a los tipos de interés históricamente bajos en la zona euro, lo que conducirá a nuevos aumentos de las provisiones para las obligaciones de pensiones en el futuro. Por lo tanto, la amortiguación de los futuros aumentos de las pensiones tiene un efecto positivo en el aumento de las obligaciones en materia de pensiones.
"Con la revisión del plan de pensiones de la empresa, los representantes de los empleados y el Consejo de Administración han llegado una vez más a un acuerdo constructivo que contribuye a la viabilidad futura de nuestra empresa. De este modo, estamos abordando los problemas estructurales del sistema de pensiones que suponen una carga importante para la empresa, al tiempo que hacemos que el sistema esté preparado para el futuro", dijo Ralph Arns, Presidente del Comité de Empresa de Heidelberg.
Hasta el 24 de julio de 2020, el contrato está sujeto a una reserva del comité por parte de IG-Metall.
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