Au sein du groupe Schreiner, une entreprise familiale internationale spécialisée dans les étiquettes et les pièces fonctionnelles innovantes de haute technologie, le signal de départ de la nouvelle année de formation a été donné le 1er septembre 2020. Vingt et un nouveaux apprentis ont commencé leur formation ou leurs études en alternance dans dix professions différentes. Par rapport à l'année précédente, un stagiaire de plus a même été engagé malgré la crise de la couronne - le groupe Schreiner continue donc à s'engager à fournir une formation de premier ordre aux jeunes professionnels.
Contrairement à l'habitude, la nouvelle année de formation a commencé dans les conditions actuelles de la couronne : nombre limité de personnes dans les salles de séminaire, règles d'hygiène et distance minimale. La pandémie de corona pose non seulement des défis majeurs aux entreprises, mais les jeunes ont également été gravement touchés par la crise dans leur recherche de postes de formation adaptés. "Nous sommes heureux d'avoir pu pourvoir tous les postes comme prévu, afin de donner aux jeunes une perspective d'avenir en cette année particulière", explique Ulrike Piplak-Föhl, responsable de la formation des ressources humaines. "La formation des jeunes est extrêmement importante et a une très grande priorité au sein du groupe Schreiner. Elle contribue de manière très significative à assurer notre avenir.
Le pourcentage élevé d'anciens apprentis du Groupe Schreiner démontre également l'importance que le Groupe Schreiner accorde à la formation. Dix pour cent des 1 100 employés du groupe Schreiner ont également suivi un apprentissage chez Schreiner Group. Qu'il s'agisse d'opérateurs de machines et d'installations, de technologues des médias, de spécialistes de l'impression, de magasiniers, de concepteurs de médias ou d'un des apprentissages commerciaux - le groupe Schreiner forme chaque année plus de dix professions différentes.
Le programme de familiarisation interne s'est de nouveau tenu cette année : Répartis en deux groupes, les apprentis ont appris les principaux contenus du Groupe Schreiner lors de séances d'embarquement et de cours de formation. Comme chaque année, les "nouveaux arrivants" se sont vu attribuer un mentor apprenti qui était disponible pendant les premières semaines pour répondre à toutes les questions sur l'entreprise et la formation.
Cependant, les journées d'apprentissage de la première semaine de formation ont dû être annulées cette année, mais sont prévues pour le printemps 2021. "Nous voulons absolument les rattraper et espérons que la situation nous permettra de le faire à ce moment-là", déclare Bozidar Petrak, responsable de la formation à la production. Le développement de l'esprit d'équipe parmi les stagiaires est ici au premier plan, tout comme le fait de sortir de sa propre zone de confort afin d'atteindre le meilleur développement personnel possible pendant la formation.
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