L'Association of ERGs & Councils ha presentato i nuovi Data-Driven Diversity Impact Awards, nominando Ricoh al quarto posto
La lista degli eventi di Ricoh USA, Inc. per la Giornata Internazionale della Donna 2019 ha fatto guadagnare all'azienda il premio "Top 10 Diversity Action Award" dell'Association of ERGs & Councils, un gruppo pratico di PRISM International, Inc. e Talent Dimensions. Il premio "Top 10 Diversity Action Award" fa parte dei Diversity Impact Awards™, che sono stati lanciati quest'anno come successore del premio "ERG & Council Honors Award". La classifica del 4° posto di Ricoh è stata rivelata alla USC Marshall School of Business Center for Effective Organizations ERG Leadership Summit Week, 19-24 ottobre 2020.
In occasione della Giornata Internazionale della Donna 2019, Ricoh ha organizzato eventi in tutto il mondo per clienti, partner fornitori, membri della comunità e dipendenti, tra cui 16 eventi di questo tipo negli Stati Uniti e in Canada. Questi eventi hanno evidenziato i contributi delle donne all'interno dell'azienda e nel corso della storia, discutendo anche dell'importanza e del valore della diversità. Dal 2017, Ricoh ha dimostrato il suo sostegno alla Giornata Internazionale della Donna ospitando eventi in tutti gli Stati Uniti, Canada, America Latina, Europa, Asia e Sud Africa. I membri del Consiglio della Diversità, insieme ad altri leader, pianificano ed eseguono questi eventi che celebrano i successi delle donne e rafforzano con orgoglio l'impegno costante di Ricoh per la diversità e l'inclusione. Gli eventi locali sono tipicamente caratterizzati da donne leader dinamiche e ispiratrici, sia all'interno che all'esterno di Ricoh, che parlano, condividendo i loro viaggi personali e professionali con un pubblico inclusivo.
"La diversità è fondamentale per il successo di Ricoh - non solo come parte del nostro Spirito dei Tre Amori, che è stato parte integrante di Ricoh per tutti i suoi quasi 85 anni, ma anche come fonte di tangibili benefici commerciali", ha dichiarato Donna Venable, Executive Vice President of Human Resources e Deputy General Manager, Shared Services, Ricoh Americas e Deputy General Manager, Human Resources Division, Ricoh Company, Ltd. "Lavorando per garantire che la cultura della diversità e dell'inclusione sia al centro di tutto ciò che facciamo, siamo in grado di portare una più ampia gamma di punti di vista nella conversazione che contribuiscono a dare impulso al movimento in avanti verso un cambiamento positivo e una crescita aziendale definitiva". Portare più persone all'ovile è la cosa giusta da fare. Inoltre, prospettive più diverse creano maggiori opportunità per un'innovazione davvero innovativa che può aiutare i nostri clienti ad avere successo".
I Diversity Impact Awards fanno leva su un modello scientificamente validato progettato per incoraggiare e premiare il buy-in da parte dei principali stakeholder sulle iniziative per la diversità e aiutare a scoprire intuizioni attuabili su come i programmi per la diversità delle aziende si accumulano. Il modello è stato utilizzato per valutare e informare i candidati ai premi di quest'anno.
Quasi un anno di ricerche e sondaggi sono serviti a creare e lanciare la nuova struttura dei Diversity Impact Awards, ma gli organizzatori hanno trovato un quadro più chiaro di chi è all'avanguardia nella promozione della diversità e dell'inclusione che vale la pena sforzarsi.
"Mentre lanciare qualcosa di nuovo in un periodo di cambiamenti così incredibili è stato un compito arduo, sapevamo di dover continuare", ha detto Cile Johnson, Principal and Chief Business Officer, Talent Dimensions. "Il lavoro era troppo importante, e le persone che si sono offerte volontarie per innumerevoli ore per creare organizzazioni in cui tutte le persone si sentissero impegnate, incluse e benvenute meritano questo riconoscimento". Vogliamo fare la nostra parte per incoraggiare e onorare questi sforzi".
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