年金制度のバンドル化で事務負担を軽減
企業年金の一律ダイナミズム化で合意された労働協約が計画の安心感を生む
新規制により、約6,500万ユーロの利益を得て、会社の資本を強化
ハイデルベルガー・ドラックmaschinen AG（ハイデルベルク）とIGメタル労働組合の経営委員会と従業員代表は本日、ドイツ企業の従業員を対象とした企業年金制度の再構築について合意に達した。団体交渉協約により、ドイツのハイデルベルク・グループの従来の年金制度が統合された。さらに、予想されるインフレ率の低下に基づいて、企業年金の一律的なダイナミゼーションが合意された。これにより、従業員、年金受給者、会社にとって年金の発展がより予測可能になり、同時に管理コストも削減された。
この新しい規制は、将来の予想される年金増加額の削減につながり、営業利益（EBITDA）に約6,500万ユーロのプラス効果をもたらし、当年度第1四半期の当社の自己資本を強化することになります。
"企業年金制度の調整は次の重要なステップであり、当社の価値ある従業員に明確性と予測可能性を提供する一方で、ハイデルベルクの持続可能な財務安定化に貢献します」とハイデルベルクのCFO兼労務ディレクター、マーカス・A・ワッセンバーグは述べている。
この新規則により、IGメタルとハイデルベルクは既存の企業年金制度の構造的な問題に取り組んでいる。"法的枠組みの条件と継続的な低金利段階は、ハイデルベルクを含め、ドイツの多くの企業に大きな課題を与えています。今回の合意により、私たちは企業年金制度に関連した構造的な課題に根本的に取り組んでいます。今回の合意により、すべての従業員と年金受給者のための持続可能な取り決めが実現しました」とハイデルベルクのIGメタルの第一上級代表ミルコ・ガイガーは述べている。"今回の合意は、企業が企業年金に関する既存の課題をどのように解決していくかを示す好例です。
今回の合意により、同社はユーロ圏の歴史的な低金利にも対応しており、将来的には年金債務の引当金がさらに増加することになる。したがって、将来の年金増加を抑制することは、年金債務の増加にプラスの効果をもたらします。
"企業年金制度の改定により、従業員代表と経営委員会は、当社の将来の存続に貢献する建設的な合意に再び達しました。このようにして、会社に大きな負担をかけている年金制度の構造的な問題に対処すると同時に、将来を見据えた制度にすることができます」と、ハイデルベルク従業員評議会のラルフ・アーンズ会長は述べています。
この契約は2020年7月24日まで、IG-Metallによる委員会の予約が条件となっている。
www.heidelberg.com
