研修生はケーニッヒ・バウアーでキャリアをスタートさせます。
ドイツ・オーストリアのグループ拠点での研修開始
将来の熟練労働者の中で最大のシェアを占めるのは、将来のメカトロニクス技術者の見込みです。
世界経済が逼迫する中、職業訓練への強いコミットメント
現在、76名の若者がケーニッヒ＆バウアーと共に社会人生活の第一歩を踏み出しています。ヴュルツブルクとラーデブールの2大グループ拠点だけでも、58名のジュニアスタッフが工業技術・商業研修を開始しました。また、ドイツとオーストリアの子会社での見習いや、デュアルシステムの学生も新たに参加しています。
"経済的に乱高下している時代であっても、若い人たちのキャリアの可能性を広げることは、私たちの関心事であり信念でもあります」とCEOのClaus Bolza-Schünemannは説明しています。ケーニッヒ＆バウアーは、社内でトレーニングを行うことで、特に技術や機械工学の分野では、資格を持った熟練労働者の需要が高いことを保証しています。"コロナの危機が現在、多くのものを動揺させているとしても、私たちは若い才能を必要としています、少なくとも当社の社内には" Bolza-Schünemannは強調しています。Koenig & Bauerは、パッケージング市場、セキュリティ印刷、金属装飾の分野での枚葉オフセット印刷機など、業界で最も幅広い製品ポートフォリオを持ち、多くの分野で市場をリードしています。
ドイツ・ヴュルツブルクの印刷機メーカー本社では、9月1日から28人の若者が職業訓練を開始した。ある日、ドレスデン近郊のレーデブールにあるケーニッヒ＆バウアー社で30人の若い男女がキャリアをスタートさせた。シュトゥットガルト、ヴァイトショーハイム、ローネ、ウィーン近郊のメドリングにあるグループの子会社では、今年、合計14名の新しい実習生が誕生しました。将来の熟練労働者の約3分の1がメカトロニクス技術者という職業で資格を取得しています。しかし、工業用機械工、切断機オペレーター、工業事務員は再び需要があります。
また、電気工学、メディア情報学、機械工学の生産技術を専攻する4名の学生が、ケーニッヒ・バウアーの新しい顔の一つとなっています。大学に通うのと並行して、ヴュルツブルク、ラーデブール、シュトゥットガルトのグループサイトで実践的なフェーズを過ごします。
社内のプロセスを総合的に把握してもらうために、研修期間中に各部門の仕事を知ることができます。"若い熟練労働者の最終試験での定期的な上位入賞は、ケーニッヒ＆バウアーのトレーニングの質の高さを証明しています」とClaus Bolza-Schünemann氏は述べています。また、同社は伝統的に二重職業訓練モデルと密接な関係があり、150年以上にわたってヴュルツブルクで独自の職業訓練学校を運営してきました。
www.koenig-bauer.com
