La política de remuneración de Stora Enso, publicada en enero de 2020, ha sido clasificada como la mejor para las empresas de gran capital en Finlandia.
Entre los miembros del comité de clasificación se encuentran representantes de la compañía de seguros de pensiones Varma, el Instituto de Directores de Finlandia y el Nasdaq. El objetivo del ranking es promover las prácticas de buen gobierno. El análisis de las políticas de remuneración de los órganos de gobierno se basó, por ejemplo, en el contenido, la pertinencia y la legibilidad del texto, y en la facilidad para encontrar el documento.
Se elogió especialmente la política de remuneración de Stora Enso por su conexión con la estrategia y la labor de sostenibilidad del Grupo. La política también se consideró minuciosa y precisa.
"Este es un elogio muy apreciado por el trabajo que hemos hecho en Stora Enso para preparar esta política. Los elementos de remuneración deben impulsar la estrategia comercial de la empresa y sus intereses financieros a largo plazo. La política de remuneración clara y transparente de Stora Enso se formula para lograr ese objetivo", dice Jorma Eloranta, Presidente del Consejo de Administración de Stora Enso y de su Comité de Remuneración.
